“春风得意马蹄疾，一日看尽长安花。”在春意盎然的季节里，各地纷纷传来好消息，为女性职工带来了更加贴心的生育保障——产假新规定出台，多地产假天数在原有基础上增加了30天，且工资照发，这无疑是对女性生育权益的又一次重大提升。

产假新规定，温暖人心

根据最新政策，我国女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可休假15天。这一规定自2012年《女职工劳动保护特别规定》颁布以来，一直为女性职工提供了基本的生育保障。然而，随着社会经济的发展和生育政策的调整，各地纷纷在此基础上进行了延长，以更好地满足女性职工的需求。

2025年，多地产假新规定纷纷出台，其中最为引人注目的变化是产假天数的增加。例如，山东、安徽、辽宁等地在基础产假的基础上增加了60天的奖励假，合计产假天数达到了158天。而广东更是大方，奖励了80天产假，使得总产假天数达到了全国最长的178天。更有湖北宜昌等地，鼓励支持用人单位将合法生育妇女的产假延长至1年，配偶护理假也同步延长至30天，且工资全额发放，不影响工龄、晋升。

工资照发，津贴如何？

产假天数的增加，无疑为女性职工提供了更多的时间来恢复身体和照顾新生儿。然而，产假期间的工资和津贴问题，也是广大女性职工关注的焦点。对此，新规定给出了明确的答案：工资照发，津贴也能领！

对于参加生育保险的女职工来说，其生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这一规定确保了女性职工在产假期间能够获得稳定的经济来源，减轻了她们的经济压力。而未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付，同样保障了她们的基本权益。

值得注意的是，如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，用人单位还需要补足差额。这一“就高原则”的实施，进一步体现了对女性职工权益的充分保障。